「早期退職」というとあなたはどんな印象を持っているでしょうか。ネガティブですか？それともポジティブ？近年50歳手前で早期退職をし「成功」を手に入れている人が増えています。「50歳手前」というフレーズに驚くとともにわずかな希望を感じる人も多いのではないでしょうか。ここではその時代背景、成功の秘訣、50歳手前の早期退職後のおすすめの働き方を紹介していきます。
この記事は、以下の通りです。
- 「50歳手前の早期退職」が普通の時代に
- 成功の秘訣は「キャリアに目を向ける」「積極性」
- 「キャリアに目を向ける」客観的な自己分析を
- 「積極性」積極的に情報収集を
- キャリアをお金に変える「実務型顧問」の世界
- あなたのキャリアは価値のあるもの
- 50歳手前の早期退職→実務型顧問は「最高の流れ」
これを読めば、早期退職へのわずかな希望は「明るい現実」に変わるかもしれません。
「50歳手前の早期退職」が普通の時代に
不景気のあおりを受け、早期退職募集を実施する会社が増加する一方で「定年の延長」なども聞こえ、40,50代を中心に「どのようにキャリアを築けばいいのか」、「人生をどう過ごし、どう終わりを迎えるべきか」というところまで掘り下げ、迷ったり悩んでいる人が多いといいます。
人生の終わりを考えた時、定年まで企業に勤め上げたとしても、その後30年近くどう生きたらいいのか？と考えるのはごく自然なことであり、むしろ人生100年時代となった今、自分で考え、自分で選択して生きるということの重要性が増しています。
「定年まで勤め上げないとすれば、いつ変化を起こすべきか」「転職活動をするならその年齢はいつまでがベストか」という観点で考えた時、もはや「50歳手前の早期退職」が当たり前の選択肢となる時代となりました。では、それを成功させている人の秘訣は何だと思いますか？
成功の秘訣は「キャリアに目を向ける」「積極性」
ずばり成功の秘訣は「キャリアに目を向ける」「積極性」の二つです。それぞれを詳しく見ていきましょう。
「キャリアに目を向ける」客観的な自己分析を
転職や再就職に失敗する人に多いのが、「自分のキャリアがあれば大丈夫だろう」とたかをくくるというものです。社内評価と市場評価は残念ながら同じではありません。どんなに会社で高評価を得ていたとしても、外に一歩でれば評価は変わってきます。逆もしかりです。
また周りに早期退職をして成功する人がいる場合、それなら自分もできるだろうと思い、相手を上回る就職先を探し続けて結局決まらないということもあります。
どちらのパターンも自分のプライドに囚われた結果です。早期退職後に、確実な道を選びたければ、まず自分を知りましょう。自分のキャリアや経験に目を向けて、客観的に自己分析をし、自分の市場価値を高める働き方を冷静に見極めましょう。
「積極性」積極的に情報収集を
何はともあれ、必要なのは「情報」です。人によって必要な情報は変わってきますが、ウェブの世界だけでなく、社内のつながりなどからも有益な情報を得られる可能性も。また今ではＳＮＳを利用して、日々情報収集できます。
集める情報は、転職の求人情報だけでなく、自分の専門分野以外にも範囲を広げて、広く知見をためていきましょう。どんな分野の話も何かの役に立つ日が必ずやってきます。次の仕事先で、昔に読んだ１冊の本についてお客様との会話に花が咲き、そこからお客様との信頼が深まるということも考えられますよね。
キャリアをお金に変える「実務型顧問」の世界
成功の秘訣を知ったあなたに、もう1つ大切な提案があります。それは転職でも再就職でも起業でもない「実務型顧問」という働き方です。あなたのキャリアがそっくりそのままお金に変わる方法です。
「実務型顧問」は、ごくごく普通のサラリーマン経験しかない人でも、自分のスキルやキャリアを生かして、自分が元所属していた企業とは全く別の企業の課題解決にあたる働き方です。日本の企業は深刻な人材の不足にみまわれているため、企業の課題解決にあたる「実務型顧問」のニーズは年々急拡大をしています。
※実務型顧問について詳しく知りたい方はこちら→「顧問」は今なぜ企業に求められるのか？役割や報酬、立場を徹底解説
あなたのキャリアは価値のあるもの
とはいえ、いくらおすすめされても報酬面がわからなければ進めませんよね。あなたのキャリアは一体どれくらいの報酬に変わるのでしょうか？就職や再就職は、働いている期間中は安定しているものの、逆をいえばそれ以上伸びる余白がありません。その点、この実務型顧問であれば、お金も時間も全て自分次第です。
実務型顧問は業態を問わずニーズが高く、さまざまな分野での活躍が可能です。下記はその報酬相場の一例です。
【業態別報酬相場】
経営コンサルタント…月20～50万円程度
営業顧問…月型固定報酬 月10～50万円程度
アポイント成果報酬型 月数万円～10万円程度
売上成果報酬型 売上金額の10~50%程度
技術顧問
「常勤」…年間500万円～1000万円もあり
「非常勤」…月2~4回程度の出社で月9~20万円程度
慣れてくれば一人で何件かの相手先企業を掛け持ちすることも可能です。早期退職後の報酬としては申し分のない金額といえるのではないでしょうか。
50歳手前の早期退職→実務型顧問は、「最高の流れ」
50歳手前で早期退職し、実務型顧問になるメリットは３つあります。
一つ目は、キャリアを積む時間がたっぷり残されていることです。60歳の定年を迎える頃には、気力・体力的にも衰えることが予測されます。例えば70歳までは働きたいと考えていた場合、60歳スタートでは、その心身の状態で10年しか時間は残されていません。でも50歳であればそこから20年のキャリアを積むことができます。この10年の違いはとても大きいはずです。
二つ目は、より現場の空気を肌身で感じている年齢のため、企業の課題解決がよりスムーズに行えることです。自分にとっての当たり前は、実は他の企業では手が回っていない部分であるということは往々にしてあります。そして年齢的には一番現場を体感している頃。そのフレッシュな現場感が自分を強く後押しするでしょう。
三つ目は、なんといっても退職金を手にし、心身ともに余裕のある状態でスタートを切れるということです。恐らく、早期退職であれば金額も上乗せする企業が多いと思われます。ここはやはり早期退職のメリットを存分に享受して、最高の流れにうまく乗りたいものです。
まとめ
昨今の経済の影響で、ビジネスに対する人の考え方が大きく変わってきています。定年まで会社に奉仕するというのは、もはや一昔前のこと。客観的な自己分析と積極性があれば、50歳手前での早期退職はあなたの後半人生の追い風となるでしょう。
さらにそこに実務型顧問という働き方をプラスすれば、50歳手前の早期退職の決断がより生きてくるのではないでしょうか？「継続は力なり」です。きっと20年後には大きな成果を感じ、まだまだ頑張って働けるという気力に満ちあふれていることでしょう。あなたも実務型顧問にトライしてみませんか？
